TWITTER COUNTER 

¡Muy buenas queridísim@s! ¡¡Hemos vuelto!! Y en esta ocasión tenemos algo muy interesante. Se trata de la explicación de una herramienta muy útil que nos permitirá sacar el máximo partido a nuestros perfiles en las redes sociales. VAMOS CON ELLO... 

TWITTER COUNTER se trata de una herramienta para medir la presencia en twitter, ya sea de una empresa o de personas particulares. Con ella se pueden conocer los seguidores, las personas a las que se siguen, los tweets que han tenido mayor éxito, entre otros. Permite el seguimiento en 3 periodos: última semana, último mes y último trimestre. Así, se muestran estos datos a través de una gráfica combinada en la que se incluyen: seguidores, seguidos y su número de tweets. También ofrece otras herramientas como un mapa geográfico que muestra de dónde son los seguidores, creación de widgets propios, así como consejos para mejorar la presencia en twitter.

En resumen se trata de una herramienta bastante completa y que con la versión Premium,  da la opción de acceder a otras funciones.

Nos gustaría ahora hablar de su aplicación por parte de las empresas para mejorar sus políticas de reclutamiento y selección online:

Se trata de un instrumento ideal para aplicar la herramienta de EmployerBranding, si logramos en una red social como twitter plasmar imagen de marca de nuestra empresa como empleador, lograremos obtener en nuestra opinión la mejor ventaja competitiva de todas, la cual es el talento.

Si somos capaces de poner en twitter las medidas que incorporamos en nuestra empresa y las mismas son atractivas para candidatos tanto normales como pasivos, y son capaces de llegar a muchas personas, podremos proveernos del mejor talento e incluso el talento que ya tenemos en la empresa lograremos retenerlo.

Por lo tanto, si nuestra empresa, por ejemplo opera en ámbito internacional sabremos en que países tenemos mayor presencia y en cuales menos, por lo que es una medida excelente para conseguir retroalimentación y aplicar las medidas oportunas.

En resumen, se trata de una herramienta muy interesante si pretendemos utilizar el talento como ventaja competitiva, el hecho de que nuestra empresa sea atractiva nos hará proveernos de talento sin necesidad de buscar demasiado. Básicamente es el efecto que produce Google, que todo el mundo quiere trabajar en esa empresa, porque efectivamente ha conseguido imagen de marca como empleador.

Esperamos que os haya gustado mucho la breve pero interesante (a nuestra opinión) entrada. ¡Un abrazo a todo@s!